钟点工电话,随州家政钟点工电话

1. 临时工要身份证号码干嘛？
2. 事业单位临聘人员，每天领导个个打电话让给他送午饭过去，咋办？

临时工要***号码干嘛？

一方面日结工交***是为了登记个人信息。发放工资时不会因为重名出现冒领，从而发生***，毕竟一个人***号码是唯一的。

另外一方面是因为监管要求。公司财务入账是提供支付凭证的，支付凭证需要填写***号码。

所以日结工也是需要交***的。

事业单位临聘人员，每天领导个个打电话让给他送午饭过去，咋办？

事业单位临聘人员，每天领导个个打电话让给他送午饭过去，咋办？

我先前的身份和你一样，同样是事业单位的临聘人员，也就是大家所说的临时工，在事业单位里没有编制，属于最低档的人群。

一般来说，拿多少钱干多少活。既然自己是临时工，只要做好自己的本职工作就可以了，其他的不应该去过多操心。

就像题中所说的，给领导送午饭，明显就不是题主应该做的工作范围之内，因此也对他造成了困扰。

01

一开始的定位就要搞清楚，千万不要刻意逞能，给自己留下后患

我想，不管是临聘人员，还是编内人员，每个人都有自己的想法，都有自己的志向。有的人积极主动，喜欢和人交往交涉，刻意在领导面前表现自己，所以他们巴不得多做些工作，好让领导记住自己。

但是，有的人就不一样。他们低调、沉默，做好自己的本职工作就万事大吉，不喜欢大包大揽，也不喜欢过多地和领导接触，更不会在领导面前溜须拍马。

因此，身为临聘人员，在进入单位的一开始就要给自己做好定位，既然自己不喜欢做过多的活，不想承担本不属于自己的工作，那么像送饭这种请求，刚开始就要果断拒绝。现在领导已经习惯性让你送饭，你已经“骑虎难下”，事情到了这个地步，其实已经有点太晚了。

02

明面上不好决绝，那么可以“曲线救国”，让领导逐渐主动放弃

既然领导已经习惯性地让我们送饭，我们作为临聘人员，也不好明说，否则只会让领导记仇，进而会给我们“穿小鞋”，甚至威胁我们临聘人员的身份。那么，我们该如何做，才能想领导委婉表示自己的想法，又不让领导生气呢？

我们可以***取曲线救国的方式。比如，在领导要求我们送饭的时候，我们可以说今天手头上有点事情，让别人代替；又或者，自己在饭点的时候，可以不接领导电话，进而让领导另想办法；亦或者，跟领导的亲信说明自己的想法，再通过亲信给领导说明。

一而再、再而三，领导就会逐渐明白你的意思，知道你已经不想为领导送饭了。之后领导就会就会逐渐找其他人，来代替你的位置。

03

更聪明的做法，就是顺水推舟，成全自己和别人

其实，如果换做是我的话，我不会去拒绝领导这样的请求，反而会觉得这是一种机会和荣幸。当然，这是基于饭钱可以报销的情况下，如果连饭钱都要我出的话，那这种活估计没人干了。

像一般的事业单位，都会有食堂，给领导送饭其实就是简单地“跑腿送货”。首先，你可以跟食堂打好招呼，让他们每天准备好领导吃的饭；其次，如果数量多的话，你也可以请求别人的帮忙，要求他们一起把饭送给领导；最后，在送完饭后，自己也可以趁机在领导身边转悠，拍拍马屁、打听打听小道消息，这也不失为一种亲近领导的做法。

这种方法，其实是既成全了自己，又成全了别人。做的好的话，领导会记住的你的好，这对自己也是大有好处的。

我是@一个临时工，做了5年的临时工，2020年11月份通过事业单位考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。

兄弟，记住，要想被人伺候，必需先学会伺候人！还有一点，少说多干，主动打招呼，记住每个领导的口味喜好。最忌讳的就是议论他人！你这机会难得呀！事有两面性，记住服务强者，学习强者！你才能成为强者！

这个我理解是每个领导都争着送午饭给这个临聘人员，那么这个临聘人员背景可不简单。另一个理解是这个临聘人员每天都给领导送饭，还要领导每天打电话，那么这个临聘人员背后一定有一个很强硬的后台。说完

有人巴结，却找不到机会，你机会太多反生烦恼，所以不同的人有不同的烦恼，你的角色决定不送又不行，不过钱敢不敢认真收下去，如果不收，谁能遭得住，建议你一月晒个账单，不过给领导送饭这项你得换个写法，这要自己动动脑子，领导一看估计也要脸红。

几种可能，不知道分析的对不对，仅供参考：

第一，你已经被打上标签，就是干这种送饭送水杂活的料。所以但凡有类似送饭的活，领导同事第一个想到的就是你，别人叫的自然，你也受得坦然，长此以往，如果不尝试改变，你大概率很难在这个单位混出名堂。我单位有一个干部就是这种类型，给领导办公室送水的事，永远都是他，有时候他不在，别人明明有空可以去送，愣是要等到他回来，和领导说某某不在，领导似乎也很理解，一般也会等，而不是让其他人代劳。这就是一种潜意识的身份歧视，不知道你是不是这种情况。

第二，你很会来事，知道迎合领导，一到午饭时间就给领导送饭，久而久之形成了习惯，领导都愿意来找你。如果是这种情况，对你而言有利有弊。利是有机会接触领导，取得领导的认可和信任，为下一步转正做铺垫。即便不考虑转正等因素，由此结下的这份人脉，也是你日后在社会上打拼的一种***。弊是你将很难平衡领导之间的关系，做到左右逢源，***如两个领导时间有冲突怎么办，不同的领导有不同的诉求，怎么去满足，等等诸如此类的问题都会产生，常在河边走，难免会出事，到时候很有可能得不偿失。

第三，我想说的是，你所在的这个单位领导有点官僚了，一次两次让人帮带个饭可以，天天让下属带饭、送饭，是不是有点过了？在我所接触的领导中，能够有资格让下面的人天天送午餐的，至少是厅级以上干部，要么就是县区或市直部门主要领导，一般的领导还真很少有这样的。即便要送，也是由领导的秘书送，很少让临聘人员代劳。你所在的单位是多大的领导，这么讲排面？

两个字：惯的！

不想送就别送，反正是临时工，工资也不高，不想干有的是地方去，实在想进体制，可以好好考个编制，何必一棵树上吊死，在这受屈？

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