大龄普工招聘,大龄普工招聘阜宁本地工作
大龄工厂招工难不难?
难度是有的
40岁以上绝大多数都只能进私企。但想给私人老板打工,最好有一技之长,比如复员军人可当保安;技术人员可直接上生产线;有力气的可去给生产线上料、下料或打包。只是工资待遇不同。还有年纪大的女同志可从到厂里做卫生或者养花草,不怕辛苦的可以去食堂。所以尽自己所能,40岁进厂工作不难。
铁路招聘60岁以上工人?
铁路不会去招六十岁以上的临时工人的,因为六十岁己经进入了老年,不运合干铁路行业的工作。
铁路招聘的大多为铁路技术学校的大学生,因为这些大学生所学的专业比较对口,所以铁路企业也不需要过多的培训就可以上岗作业了,六十岁以后的体力和精力都跟不上了,铁路是不会招聘的。
是不会招聘60岁以上的工人的。
铁路招聘只招收正常年龄的工作人员,比方说刚毕业的大学生或者说专科生等等,对于60岁以上的工人是不会招录的,因为60岁已经到达了我国法定的退休年龄,退休人员通常来说是不会被铁路公司所招聘的,当然随着时代的发展可能今后会有所变化。
铁路不招聘60岁以上的工人。
铁路是央企,是运输生产单位。从业人员男职工到60岁,女职工到55岁(干部职名)、50岁(工人职名),就到了法定退休年龄了,单位人力资源部门,按照相关规定,办理退休手续,办理完退休手续,要下发人事令,解除劳动合同。
60岁以上人员,按照通常所说,应该到了退休年龄,要退出工作岗位,回家休息了。
单身大龄女性找工作真的会受到歧视吗?
会的,我今天1月辞工,过完年3月开始找工作,34,大龄未婚未育,有几家面试都ok,但后面就没结果,后来我问了一下,其中一家就非常明确说主要就是我未婚未育,担心一上班就要结婚生娃,我还能说啥呢,人家也有人家的考虑,因为现实中确实也有看到过一上班结婚生小孩,生完准备辞工了,后面又发现怀了,就又不辞工了……现在已经找到工作了,是对方用人部门老大直接打我电话,去面试前我就直说我大龄未婚未育,如果介意就不去了,结果对方说不介意,主要看技术行不行。然后就去面试,就上班半个多月了。这个工作是挺累的,但是我期待能学到更多我想要的东西,因为大龄未婚未育,反而对加班不是很在意了,琢磨精进自己的专业水平。等下一次机会的到来。
作为曾经的HR,我可以肯定地说:会!
我们之前面试,85年之前的基本上都不考虑了,不管男女。女生比男生还要糟糕的是,不管你怎么说,企业都会担心会不会马上结婚生孩子。
之所以不考虑85年之前的主要原因是认为,创新能力和学习能力,渐渐比90后95后要落后了(不管这个考虑对不对,反正领导们和HR都有这个想法)。
另一个主要原因是贵。是的,就是单纯的贵。如果一个企业高层和中层相对比较稳定的话,更愿意找应届生自己培养。
作为一名资深HR,我可以坦诚的告诉大家:会!
单身大龄女性找工作真的会受到歧视吗?
真的是会的,而且,我相信这样的企业不在少数!
企业之所以不愿意招聘大龄女性的原因也很简单:婚***+产***+哺乳***。
大龄单身女性,除了极个别铁丁或者独身主义的,一般遇到合适对象就会马上结婚,结婚之后就会马上要宝宝,这样公司招聘一名大龄女员工可能真正工作还没几个月,就要请婚***,婚***三天还好说,万一结婚就要孩子了,那么面临的就是接近一年的孕期和一年的哺乳期。。。所以,考虑到这方面的原因,很多中小企业不愿意招聘女职工的原因,就显而易见了!
而且,现在不仅仅是单身大龄女性找工作难,结婚还没生育的甚至已经生了一个的都会有一定的困难!尤其是现在山东这边增加的60天产***的生育津贴转嫁给公司来承担,也就是社保这边只负担98天的标准产***,超出的山东省增加的60天产***,视同出勤,由公司给员工支付工资。这项制度是2020年1月1日开始执行的。执行后,更多的中小企业不愿意去招聘女职工了。
所以,女职工想在职场和男职工PK其实真的是挺难的。
除非专业度非常强,很牛,无法取代,或者已经生完二胎不可能再休产***,否则,同等情况下,招聘一个职位,有男士有女士,很多公司还是会第一考虑男士的。
当然,也不排除一些大企业或者国企,不会有这种性别歧视,但是要进这些企业,要求更高,需要付出的努力也更多。
所以,姐妹们,要更加努力才行呀!
希望我的回答可以帮助到你,加油!
会。我是大龄单亲妈妈,之前找工作面试时首先会被问婚姻状态,有没有男朋友,是否马上再婚,是否准备生孩子……孩子多大,在哪里上学,是否需要接送,会不会影响工作等等问题。公司是以营利为目的的,所以肯定会考虑用工成本和价值,很正常。
是的,超过35岁就很难找工作了,有时就是想不通,国家规定女性50岁才退休,为什么35岁以上就找不到工作,怕找工作难唯有在35岁前找一份稳定的工作然后安心的做下去,不要轻易辞工,一旦失业就难了!
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